Community TRANSFORM Konzerne

TRANSFORM Konzerne: Unser Weg zur Zukunftsorganisation in einer zunehmend durch KI bestimmten Welt.

Zehn Jahre lang war es unser Motto: "Agilität im Konzern ist kein Widerspruch", doch jetzt ist es Zeit für das nächste Community-Level. Wir erfinden uns neu als: 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 𝗧𝗥𝗔𝗡𝗦𝗙𝗢𝗥𝗠 𝗞𝗼𝗻𝘇𝗲𝗿𝗻𝗲! ⚡️Die alte Logik – Organisationen klassisch agil weiterzuentwickeln verändert sich. Die neue Logik lautet: „𝗞𝗜 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝘇𝘂𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝗱 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝘀𝘀𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗮𝘂𝗳 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗘𝗯𝗲𝗻𝗲𝗻“. Wenn KI-Agenten Roadmaps planen, Backlogs füllen und Vorständen Geschäftsmodell-Defizite aufzeigen, müssen wir die Zusammenarbeit von Mensch & Maschine radikal neu denken. 

Unser neues Motto: ✨ 𝗧𝗥𝗔𝗡𝗦𝗙𝗢𝗥𝗠 𝗞𝗼𝗻𝘇𝗲𝗿𝗻: 𝗢𝗿𝗰𝗵𝗲𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵 & 𝗠𝗮𝘀𝗰𝗵𝗶𝗻𝗲 𝘇𝘂𝗿 𝗘𝘅𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝘇 ✨ Wir sind davon überzeugt, dass die perfekte Zusammenarbeit von menschlicher Expertise und smarter Technologie der Schlüssel zum Erfolg in der heutigen Welt ist.

Unser TRANSFORM-Fokus: 𝗧ransformation&Change | 𝗥ollen&Leadership | 𝗔I | 𝗡etworking&Wissenstransfer | 𝗦truktur&Governance | 𝗙rameworks | 𝗢E-Entwicklung&Prozesse | 𝗥eimagination&Neudenken | 𝗠ensch&Kultur. 

Gemeinsam stark: Unsere Community

Unsere einzigartige Community, mit über 800 Mitgliedern aus ca. 40 Konzernen, bringt erfahrene Fach- und Führungskräfte zusammen. Hier kannst du dich austauschen, voneinander lernen und gemeinsam die Zukunft großer Organisationen aktiv gestalten. Werde Teil unseres Netzwerks, das Wissen teilt und gemeinsam wächst.

Bereit für die KI-Revolution?

Jetzt ist es an der Zeit, unsere Konzerne fit für Künstliche Intelligenz zu machen. Wir beleuchten, wie sich Organisation, Technologie, Daten, Systeme und vor allem Menschen wandeln müssen, damit Unternehmen im Markt bestehen. Entdecke mit uns, wie du dein Unternehmen und dein Business mit Agentic Ansätzen intelligent und zukunftssicher steuern kannst.

Mehr erfahren

Unsere WEBSITE wird gerade überarbeitet, um dir bald noch tiefere Einblicke in unsere Neuausrichtung und die spannenden Entwicklungen rund um TRANSFORM Konzern zu geben. Bleib dran für Updates und weitere Informationen!. Mehr zu Neuausrichtung im Blog hier

Die Community trifft sich alle 3 bis 4 Monate bei wechselnden Konzernen.

Jedes Meetup liefert neue Einblicke in die agile Transformation großer Unternehmen und zeigt, wie Veränderung aus der Praxis heraus gestaltet werden kann.  Die nächsten Meetups sind am 02.September 2026 bei E.ON Grid Solutions (Einladungen folgen) und am 12. November bei Der Techniker Krankenkasse. (Einladung folgt)

Unser letztes Meetup fand im Juni 2026 bei Hapag Lloyd statt.

Vergangene Events und Rückblicke findest du hier:

Hapag Lloyd, SIGNAL IDUNA, Airbus, Dräger, Der Techniker, bonprix, Dataport AöR, Hapag Lloyd, Hamburg Wasser, Hanseatic Bank, E.ON, Hagebau, noch mehr hier

Die Community TRANSFORM Konzerne fördert den konzernübergreifenden Wissensaustausch und stärkt so Maschine, Menschen und Unternehmen.

Auf dem Jubiläums Meetup im Juni 2026 haben wir unsere Werte überarbeitet. 

Am 29. April 2016 begann alles mit meinem folgenden Satz:

„Ich setze mich für Agilität im Konzern ein.“

Bei einem Barcamp in Hamburg sorgte dieser Satz zunächst für Stirnrunzeln – denn für viele war Agilität im Konzern damals ein Widerspruch. Heute zeigen zahlreiche große Unternehmen, dass genau das möglich ist: gelebte Agilität in großen, komplexen Strukturen. Aus dieser Begegnung entstand unsere Community – und eine Bewegung, die seitdem regelmäßig gewachsen ist.

[49] November 2026 Die Techniker in Planung, 12. November 2026 Abends frühstens ab 17 uhr

[48] September 2026 E.ON Grid Solutions in Planung, Datum steht 02. September 2026 09 Uhr bis 17 Uhr  Einladung folgt

[47] Juni 2026 große Jubiläumsfeier 10 Jahre agile Konzern und Neustart Meetup Hapag Lloyd Motto: Wir feiern uns und unsere Zukunft! LINK zum Blog-Beitrag

[46] März 2026 adesso SE: Agile & AI – Entscheiden zwischen Bauch und Kopf! LINK zum Blog-Beitrag

[45] September 2025 Signal Iduna: Was kommt nach agil? LINK zum Blog-Beitrag 

[44] Mai 2025 E.ON: OKR und agiles Projektmanagement vs. Produktmanagement. LINK zum Blog-Beitrag

[43] Januar 2025 Airbus: Zwischen Stabilität und Wandel LINK zum Blog-Beitrag

[42] November 2024 Dräger: Agile in der Matrix-Organisation Link zum Blog-Beitrag (Link zur Einladung)

[41] Juni 2024 bronprix / Bonprix: Change as a Chance hier zum Linkedin Post

[40] Mai 2024 bei der Hanseatic Bank / Organisationsentwicklung durch geteilte Führung (LINK zum Blog-Beitrag)
[39] November 2023 Hapag Lloyd  / Agilität innerhalb eines Software-Groß-Programms LINK zum Blog-Beitrag
[38] September 2023 Die Techniker Krankenkrasse LINK zum Blog-Beitrag
[37] Juli 2023 dataport AöR LINK zum Blog-Beitrag
[36] März 2023 Hagebau-Connect  / Gießkanne vs. Individualität? Wie begleite ich die Orga ins Optimum?
[35] November 2022 E.O.N. Grid Solutions / Wie führt man zwei Firmenkulturen zusammen?
[33] August 2022 Walk&Talk im Hamburger Stadtpark
[32] Juni 2022 Walk&Talk im Hamburger Stadtpark
[31] Mai 2022 Linkedin Hamburg Wasser  / Einblick in die agile Transformation BLOG
[30] Januar 2022 Rewe Digital / Poeple develop Poeple, wie kann das gut funktionieren? (Remote)
[29] November 2021 agile@Konzern Kneipen-Retro --> Was zeichnet Produktmanagement im Konzern aus?
[28] Jun 2021 ITZ Bund --> Werkvertrag im agilen Konzern!? / Macht das Sinn? Geht das? (Remote)
[27] März 2021 agile@Konzern Late-Night-Meetup "Konzernen 12 Monate in der Pandemie, ein Rückblick" ((Remote))
[26] Nov 2020 Signal Iduna --> agile Transformation angelehnt am Spotify-Model, geht das? (Remote)
[25] August 2020 Bitmarck dem IT-Dienstleister der DAK --> Wie baut man eine agile Community im Konzern auf? (Remote)
[24] Juni 2020 Reederei Hamburg Süd  --> Konzerntransformation geht nur in kleinen Schritten! (Remote)
[23] März 2020 Retro Barcamp --> Der Remote-Konzern, wie geht das? (Remote)
[22] Januar 2020 dataport AöR --> Was zeichnet Agilität in einer öffentlichen IT aus?
[21] November 2019 akquinet --> Agilität in einem Beratungsunternehmen
[20] August 2019 Freenet mobilcom debitel --> agile Iterationsplanung im Konzern
[19] Januar 2019 Drägerwerke --> Agilität spielerisch mit Business Games einführen
[18] April 2019 Lufthansa Industry Solutions --> Was führt man Agilität im Konzern ein?
[17] Januar 2019 Kühne & Nagel --> Was führt man Agilität im Konzern ein?
[16] November 2018 Beiersdorf --> Was bedeutet crossfunktionale Teams im Konzern?
[15] September 2018 Airbus --> Agile Transition, wie geht das?
[14] August 2018 Hermes --> Kommunikation beim Einführen von Agilität
[13] Mai 2018 Berenberg Bank --> Agilität mit SAFe und Health-Check einführen
[12] März 2018 Freie Hansestadt Hamburg Finanzbehörde --> Das agile PMO
[11] Januar 2018 Drägerwerke --> Welche Glaubensätze sind zu überwinden? 
[10] November 2017 Hauni (Körber AG) --> Scrum im Maschinenbau, wie kann das gehen?
[9] Sep 2017 Gruner und Jahr --> Wie kann man den Culture Change skalieren?
[8] Jul 2017 Otto Group --> Vom Projektmanagement zum Produktmanagement
[7] Mai 2017 Berenberg Bank --> Regulatorik und Agile!?
[6] März 2017 ERGO Versicherung (ITERGO) Was führt man Agilität im Konzern ein?
[5] Januar 2017 Gruner und Jahr  Was führt man Agilität im Konzern ein?
[4] November 2016 OTTO GmbH & Co KG --> Wie führt man Agilität im Konzern ein?
[3] September 2016 3. Meetup im Gasthaus an der Alster: Wie könnten wir starten?
[2] Juli 2016 2. Meetup im Gasthaus an der Alster: Gründung der Community 
[1] Mai 2016 Beginners Meetup Barcamp in der Schanze in Hamburg: Idee geboren